Objetivos

A. GENERAL



El alumno adquirirá conocimiento sobre los conceptos de selección integración, comunicación y motivación de personal en las organizaciones así como la aplicación de indicadores en la gestión estratégica de RRHH





B. ESPECIFICOS

• Inducir al alumno en el manejo de las herramientas administrativas de apoyo. Así como el conocimiento de la eficiencia y eficacia laboral para el logro de la productividad laboral.

• Identificar el conjunto de actividades que tanto la dirección de mercadeo y ventas comparten y la importancia de una eficaz integración entre los dos departamentos.

• Que el alumno sea capaz de analizar las implicaciones de la carga laboral dentro del departamento de mercadeo en las organizaciones.